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au Cégep de Rivière-du-Loup. Gradué au baccalauréat en administration des affaires, profil management de l’Université de Sherbrooke à l’été 2011. À l’automne 2011, il a entamé une maîtrise en Intervention et changement organisationnel. Il a acquis plusieurs compétences et savoir-être grâce aux nombreux stages en entreprises, sans compter les emplois à temps partiel durant ses études. Ses expériences au sein d'organisations lui ont permis de réaliser à quel point les relations humaines et les changements organisationnels sont d'actualité. La psychologie positive présente une approche intéressante pour fournir un climat de travail favorisant une performance organisationnel accrue et un bien-être pour les employés. ||
 * [[image:patrick_bourgoin.jpg width="114" height="120"]] || **Patrick Bourgoin** est détenteur d’un diplôme d’Études collégiales en informatique de gestion

Ayant terminé ses études en management en 2011, il poursuit actuellement ses études à la maîtrise en changement organisationnel. Guillaume possède quelques expériences en management qui lui ont permises de comprendre l'importance des relations humaines et de la communication en gestion. Pour lui, la psychologie positive est donc une voie d'avenir. ||
 * [[image:https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/15016_10150158339980627_536870626_12045523_4322077_n.jpg width="117" height="164"]] || **Guillaume Poirier** est un passionné de la gestion des ressources humaines et du management.

 carrière elle a mené des projets d'envergure, complexes et stratégiques dans les domaines de la gouvernance,  de la coopération et des ressources humaines. Elle se spécialise dans la gestion du changement, la formation,  le développement des compétences, la gestion de la performance, le développement organisationnel et la  gestion de projet. Mme Blais est en voie d’obtenir une maîtrise en management avec concentration en   intervention et changement organisationnel, profil recherche. Elle s'intéresse à la santé psychologique au travail.  Plus spécifiquement son étude porte sur le rôle des facteurs organisationnels dans l'isolement professionnel chez les cadres intermédiaires. Pour Mme Blais, les principes de la psychologie positive constituent une  approche innovatrice et porteuse dans la création d'environnements de travail propices à la santé et au   bien-être psychologique. || est détenteur d’un Baccalauréat universitaire en administration des affaires avec une spécialisation en Management. Il poursuit actuellement une maîtrise (M. Sc) en intervention et changement organisationnel. De plus, il détient une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines en tant qu’agent de placement chez Emploi-Québec. Mohamed El Ayoubi s’intéresse grandement à la psychologie positive, notamment dans le milieu organisationnel, puisque celle-ci peut être une approche bénéfique permettant de gérer les changements organisationnels plus efficacement. ||
 * [[image:photo_lucille_compressée.jpg width="115" height="98"]] || **Lucille Blais** cumule plus de 25 ans d’expérience, dont 10 ans dans des rôles de gestion. Au cours de sa
 * [[image:002.JPG width="118" height="128"]] || ** Mohamed El Ayoubi **