Réflexion

« La psychologie positive (PP) c'est comme mettre une nouvelle lunette pour voir le monde de façon plus positive. Voir un verre à moitié plein, plutôt qu'à moitié vide. Il s'agit d'une approche complémentaire aux pratiques de gestion actuelles qui possède comme toutes les autres pratiques ces limites. Je crois personnellement que l'on doit s'inspirer de plusieurs approches. Je préfère le paradigme situationnel plutôt que les solutions universelles. La PP tente de donner et de tirer le meilleur des personnes et c'est dans cette optique que l'on peut améliorer la performance individuelle et organisationnelle. Le moral et l'énergie sont souvent difficiles à garder dans une organisation, surtout lors de changements importants. Ainsi je considère que la PP permet de développer les compétences des employés et s'appuyer sur les forces de chaque personne, sans affecter l'estime de soi, donc voir les bons côtés et les améliorer encore plus, plutôt que d'avoir une approche par déficit. Cependant, cet état d'esprit peut ne pas convenir à toutes les situations, c'est la raison qui explique pourquoi la PP s'inscrit dans un ensemble de pratique plus large. Est-ce que je compte essayer cette approche? Surement! Mais puisqu'il s'agit d'un « mindset », ce sont les nombreuses petites actions (quick win) qui inspirent une approche plus positiviste. Alors, c'est difficile à évaluer, mais ça ne peut certainement pas faire de mal. Par contre, je me demande si la PP a plus d'impact lorsque l'on est dans une position de cadre, de supérieur versus avec des collègues? »


 * (Patrick Bougoin, 2012)**

« Pour ma part, la psychologie positive est une vision des choses. Elle peut d’ailleurs être liée à l’approche humaniste. C’est beaucoup plus une question de savoir-être que de savoir-faire, puisque, selon moi, elle ne nécessite pas une expertise ou un degré de compétence élevé. Dans un contexte organisationnel, les employés, mais surtout les gestionnaires, ont souvent tendance à vivre un stress énorme suite à des lacunes de performance ou à des erreurs commises. La notion de la psychologie positive met en contexte les avantages de voir la vie en rose. Ainsi, dans un contexte de psychologie positive, un gestionnaire peut percevoir son erreur comme étant une opportunité lui permettant de vivre une expérience et tirer des leçons quant aux façons d’agir dans le futur. La psychologie positive n’est pas une action établie par un individu, mais plutôt un état suite à un contexte créé par l’entremise d’une ou de plusieurs interactions entre des personnes ou des collègues de travail. Il arrive à maintes reprises que des gestionnaires ou collègues interagissent sans nécessairement se soucier suffisamment de la perception, des sentiments, des réactions de l’autre et surtout, des conséquences que cela peut engendrer sur une relation personnelle ou d’affaire. Plusieurs employés ont certainement déjà entendu des commentaires du genre « C’est correct, mais ça pouvait être mieux, tu as des lacunes de performance, tu as ci, tu as ça…». Je me demande combien de gestionnaires contribuent continuellement à diminuer la performance de leurs employés, en atténuant leur niveau de bien-être psychologique, par leur manque de support ou par leurs commentaires pouvant être démotivants. Je me demande comment serait la qualité de vie au travail ainsi que la productivité de nos entreprises, si les gestionnaires de toutes les organisations canadiennes misaient sur les forces de chacun de leurs membres ou employés. Il est également important de clarifier que, selon moi, la psychologie positive n’est pas une manière de concevoir les choses de façon illusoire ou mensongère. Un employé non performant dans son travail est tout simplement non performant et ne //Fit// probablement pas avec son poste. Cependant, la psychologie positive consiste justement à trouver les forces de l’employé, de sorte à ce qu’il puisse se trouver dans l’environnement qui risque de le motiver, stimuler et subséquemment, le faire performer. Bien souvent notre perception représente la réalité, du moins notre réalité. La psychologie positive est selon moi l’art d’interpréter et d’interagir avec son environnement de façon à percevoir le vécu du présent dans un état d’esprit positif et optimiste, et ce, dans le but d’établir des actions présentes et futures incitant au développement de soi ainsi qu’à la contribution envers la collectivité».
 * (Mohamed El Ayoubi, 2012)**